五險一金包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險和住房公積金。很多職工在面臨辭職時非常頭痛五險一金，不知道辭職后的五險一金該如何處理？下面小編將詳細為大家講解一下，供大家參考。

辭職后的五險一金之如何處理？
方法一、在遞交辭職報告，用人單位批準后，那么你的五險一金的繳納也就停止了，在該沒有找到新的工作前，你可以找一個企業掛靠繼續繳納社保，但是其中原本由企業繳納的社保基金，也需要個人承擔，所以對于這個人說還是非常不劃算。
所以最好的方法，就是最快的找到新單位，通過新單位繼續繳納五險一金，這個社保轉移的過程中，勞動者需提供社保號，并且一定要原單位的社保要先退了，新單位才能繳進去。
方法二、如果一直沒有找到適合的單位，也可以選擇自己繳納。所需要的材料有：《失業證》、《再就業優惠證》、身份證、單位出具的參加醫療保險時限證明書，到醫保中心**醫療保險參保手續。
另外，及時**《再就業優惠證》還可以享受相關的政策優惠待遇，途徑可選擇到當地就業服務中心作失業登記，隨身攜帶相關的解除合同證明書、身份證復印件，領取登記表填寫并申請按規定享受失業救濟金待遇。

辭職后的五險一金之處理的時間及注意事項
辭職后如果無法及時的繳納五險一金，其中醫保欠費三個月以上，需要半年的等待觀察期后，才可以繼續使用，同樣如果五險中的生育保險在辭職后中斷繳納，即使在轉移到新單位，也會被強制連續繳費半年甚至是一年后（根據地方政策而定），才可以享受生育保險基金統籌。

　　通過以上對辭職后的五險一金的處理方法、時間及注意事項的講解，相信大家會對辭職后的五險一金有所清楚。如果大家還想要了解更多五險一金知識，可到當地社保中心進行咨詢。