一、試用期被公司辭退怎么辦

當(dāng)勞動者在試用期被所在企業(yè)解雇時，若該勞動者具有嚴(yán)重過失之行為，那么他們有權(quán)要求解聘方為其結(jié)算薪資及**離職相關(guān)手續(xù)；反之，若勞動者并未造成任何過錯而遭受無辜解雇，那么他們將有資格尋求經(jīng)濟(jì)補償金作為補償；

然而，如果解雇行為屬于非法性質(zhì)，勞動者們便有權(quán)提出賠償要求以維護(hù)自身權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

第八十一條

用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；

給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

二、試用期被公司辭退有什么賠償

當(dāng)試用期員工出現(xiàn)如下任何一種情形時，若遭雇主解雇，雇主應(yīng)向其支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金:

（1）在法定醫(yī)療期結(jié)束之后，員工患有疾病或因工傷無法繼續(xù)原崗位的工作，并無法由雇主進(jìn)行調(diào)崗安排新工作；

（2）該員工未能出色地履行職責(zé)，即便經(jīng)過相應(yīng)的培訓(xùn)及崗位調(diào)整仍然無法適應(yīng)新的工作環(huán)境和要求。

反之，試用期員工若是出現(xiàn)如下任何一種情形，則即使遭雇主解雇，雇主亦不必向其支付經(jīng)濟(jì)補償金:

（1）員工在試用期內(nèi)，由于各項考核結(jié)果未達(dá)到該職位的招聘標(biāo)準(zhǔn)而被雇主認(rèn)定為不合格；

（2）員工在工作過程中嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，給公司帶來了較大的損失或不良后果；

（3）員工嚴(yán)重瀆職、***，由此給公司帶來了巨大且不可挽回的損害損失；

（4）員工與其他用人單位存在勞動關(guān)系，這種關(guān)系對完成自身所在單位的工作任務(wù)產(chǎn)生了嚴(yán)重的負(fù)面影響,并且在接到用人單位的提醒后拒絕作任何更改；

(5)員工通過欺騙、強迫等方式，哄騙用人單位在難以揣測其內(nèi)心真實想法的狀態(tài)下簽訂或修改勞動合同；

（6）員工被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任；

(7)員工患有疾病或因工傷無法繼續(xù)原崗位的工作，并無法由雇主進(jìn)行調(diào)崗安排新工作；

（8）該員工未能出色地履行職責(zé)，即便經(jīng)過相應(yīng)的培訓(xùn)及崗位調(diào)整仍然無法適應(yīng)新的工作環(huán)境和要求。

經(jīng)濟(jì)補償金的計算，采用的是員工在本單位工作時間長度來衡量，每滿一年，則需要向員工支付相當(dāng)于一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補償金；

若不足一年但超過六個月的，則以一年作為基準(zhǔn)進(jìn)行計算；

若僅工作六個月以內(nèi)的，則適用半個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補償金。

《勞動合同法》第二十一條

在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條靠前項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

法律是社會的基石，是維護(hù)社會秩序和公正的重要手段。我們每個人都應(yīng)該尊重法律，遵守法律，維**律的尊嚴(yán)和權(quán)威。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“試用期被公司辭退怎么辦”，法律不僅是一種規(guī)定，更是一種教育和引導(dǎo)。我們應(yīng)該從法律中學(xué)習(xí)如何正確地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護(hù)社會的公正和公平。只有這樣，我們才能真正實現(xiàn)法治社會的理想，才能真正實現(xiàn)公正和公平。