工資是勞動者完成工作內(nèi)容應(yīng)該得到的報酬。關(guān)于工資的問題，如工資是由哪些部分組成的?是不是所有的工資都應(yīng)該包括以下組成部分呢?關(guān)于工資的組成問題現(xiàn)在將在下面的文章中為您做詳細的介紹，幫助您更好的了解我們的工資的組成。

一、工資有哪些部分組成

工資指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括：

計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

二、以下勞動收入不屬于工資范圍：

(1)支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;

(2)勞動保護方面的費用，如工作服、解毒劑等;

(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎等。

提醒：用人單位應(yīng)該區(qū)分好工資和非工資收入，以便準確計算加班費和經(jīng)濟補償金等。因為這些都需要以工資作為計算基數(shù)。

三、涉及工資的相關(guān)法條：

《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定：

第四十八條：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民***規(guī)定，抱國務(wù)院備案。

第四十九條：確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當綜合參考下列因素：

(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;

(二)社會平均工資水平;

(三)勞動生產(chǎn)率;

(四)就業(yè)狀況;

(五)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。

第五十條：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。

工資包括基本工資、津貼、獎金、補貼和加班工資等組成，是以貨幣形式直接支付的。并且對于工資的發(fā)放金額必須按照國家的相關(guān)規(guī)定來進行，不能低于國家發(fā)布的最低工資標準，否則勞動者可以向有關(guān)部門進行投訴。