對于剛畢業的大學生來說，找到工作后會和用人單位簽訂一份勞動合同，合同中明確了工作內容、工資標準和社會保障福利待遇。福利待遇主要指的是五險一金，有的地方也叫四險一金。總之是單位必須為員工繳納的，那么五險一金分別指什么？下面小編帶大家了解下這個基本知識。

一、五險一金分別指什么？

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。

養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。繳納社會保險是國家強制性的要求，公積金，是根據企業效益而定，效益不好，可以自己確定比例，不屬于社會保險范疇。

二、五險一金的作用有體現在哪些方面？

1、養老保險是為了老有所養，勞動者到了法定退休年齡可以領取退休金；

2、醫療保險是職工生病作為醫療報銷用的；

3、失業保險是職工失業后，領取生活費的；

4、生育保險是職工生育作為生育報銷和有關待遇的；

5、工傷保險是職工發生工傷，支付醫療費用或者賠償有關工傷待遇的；

6、住房公積金是住房改革，企業和勞動者各繳納一定的住房基金，符合提取條件可以提取，也可以再購買商品房時享受更低的住房貸款利息，減輕勞動者經濟負擔。

三、勞動者具備什么條件才能**退休手續并按月領取養老金?

勞動者同時具備以下條件，可以**退休：

1、達到國家法定的退休年齡，即男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

2、繳費年限（含視同繳費年限）滿15年及其以上。凡符合上述條件的人員，經所在地社會保險經辦機構審核，勞動保障行政部門批準**退休手續，按月領取養老金。

四、養老保險繳費基數怎樣確定?

核定繳費基數以職工所在省份上年度職工社會平均工資（簡稱省社平工資）為基準：

1、企業職工凡工資收入低于省社平工資60%的，按60%核定繳費基數;高于省社平工資60%的，按實際工資收入核定繳費基數，但是最高不得高于省社平工資的300%。

2、個體勞動者可以在省社平工資以上至300%的范圍內，自主確定繳費基數。

講到這里，大家對五險一金分別指什么應該是有了初步了解。五險一金是養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險和住房公積金的簡稱，屬于職工社會保障范疇。其中，社會保險是國家強制用人單位繳納的，而住房公積金則沒有強制要求，單位可以根據自身情況選擇是否繳納，現在絕大部分單位都會為員工繳納住房公積金。