現在大多數的用人單位還是按照國家的規定為員工購買了五險一金的，當然在五險一金的繳費上面，往往都是按照國家最低的標準來繳納。但要是員工從單位辭職的話，作為單位自然也就沒有義務繼續為員工繳納社保費用，那么此時勞動者辭職后五險一金怎么辦呢?我們一起在下文中進行了解。

一、勞動者辭職后五險一金怎么辦

(一)可以直接斷交，下次入職新公司繼續續上。

1、醫保斷交3個月后，想再享受醫保待遇，需先交足6個月再說(注：各地政策不一，請以當地社保和公積金管理中心為準)。

2、養老斷交，主要是影響以后養老金的領取水平。

3、公積金斷交問題大不大，主要看當地公積金貸款購房政策，如果要求連續繳納5年才能利用公積金貸款買房，那么看您怎么選了。

(二)選擇以個人名義或自由職業者身份續交

當時的要求，續交的話，醫保必須和養老一起交，不知道現在政策怎么樣了。繳納標準可以以當地最低標準繳納，也可以自己選擇上浮，但不能超過社平的多少倍。

二、異地辭職后五險一金怎么處理?

異地辭職后五險一金需要進行社保的轉移。

社保轉移流程為：參保人在原參保地提供身份證、社保編號，到所在的社保中心打印《基本養老保險參保繳費憑證》。到新參保地社保機構**轉移手續。

參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請和《繳費憑證》。

新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，并提供相關信息;對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。

原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，**好轉移接續的各項手續。

新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金后，應在15個工作日內辦結有關手續，并將確認情況及時通知用人單位或參保人員。

就五險一金來看，其中養老保險、醫療保險是最為重要的，同時也是大多數勞動者比較看重的。這個時候要是勞動者從單位辭職的話，在尚未找到新單位之前，其實可以自己先交納養老和醫療保險的費用，而對于工傷保險、生育保險以及失業保險，則此時并不允許勞動者個人繳費，只能之后重新找到工作之后，以用人單位的名義來繳納。