國(guó)慶節(jié)上班的三倍工資的計(jì)算方式為：基本工資/21.75天/8小時(shí)*300%。法定節(jié)假日加班費(fèi)不低于上月日均工資或小時(shí)工資的300%，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)不得低于勞動(dòng)者因職務(wù)所應(yīng)得的工資和報(bào)酬。

一、節(jié)假日加班不給三倍工資的處理方法具體如下：

1、員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)商；

2、協(xié)商不成的可以找當(dāng)?shù)禺?dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；

3、對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的可以前往法院進(jìn)行訴訟。

二、利益受有損失的員工申請(qǐng)仲裁的流程具體如下：

1、提交仲裁申請(qǐng)書，并且是從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；

2、受理仲裁申請(qǐng)書，符合要求的勞動(dòng)申訴書之日起七日內(nèi)會(huì)做受理決定，并在作出決定之日起七日內(nèi)通知當(dāng)事人；

3、提交證據(jù)材料，一般由申訴人提供證據(jù)，但因?yàn)楣咀鞒鲩_(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由公司負(fù)責(zé)提供證據(jù)；

4、調(diào)解勞動(dòng)***，為盡快處理勞動(dòng)***，會(huì)在仲裁前先進(jìn)行調(diào)解處理；

5、仲裁處理***，發(fā)現(xiàn)雙方無(wú)法調(diào)解處理的，仲裁庭就要及時(shí)裁決。

總之，國(guó)慶節(jié)上班是屬于超出平時(shí)工作時(shí)間進(jìn)行加班，因此應(yīng)當(dāng)是按照加班的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行計(jì)算。用人單位應(yīng)當(dāng)法律要求的標(biāo)準(zhǔn)，支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。

相關(guān)法規(guī)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

日常生活中我們會(huì)面臨很多法律問(wèn)題，所以應(yīng)該了解一些法律方面的知識(shí)，以免在遇到法律問(wèn)題時(shí)無(wú)法維護(hù)自己的合法權(quán)益。