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薪酬福利包括哪些具體的福利

2024-10-27 07:18:31 來源:互聯網轉載或整理

年終或過節時,公司往往都會給員工一些薪酬福利,薪酬福利有很多種,每個公司的薪酬福利也不盡相同。那么,薪酬福利包括哪些具體內容呢?什么是薪酬福利呢?公司設立薪酬福利的目的是什么?接下來,小編將為大家詳細介紹薪酬福利的相關內容。

一、什么是薪酬福利?

員工福利是一種以非現金形式支付給員工的報酬。員工福利從構成上來說可分成二類:法定福利和公司福利。

法定福利是國家或地方***為保障員工利益而強制各類組織執行的報酬部分,如社會保險;而公司福利是建立在企業自愿基礎之上的。

員工福利內容包括:補充養老、醫療,住房、壽險、意外險、財產險、帶薪休假、免費午餐、班車、員工文娛活動、休閑旅游等。

企業績效隨著市場環境變化會有起落,企業的福利一定要及時反映企業績效的變化。企業績效轉好,應當適時地增加一些新的福利項目;企業績效下降了,也要相應地暫時性裁減部分福利項目。通過員工福利變化,要讓員工感知企業生存的變化,取得員工對企業的認同感,培養員工和企業生命息息相關的潛意識。企業必須搞自己的特色福利,有特色才有吸引力。企業有能力增加福利投入時,可以本著“人無我有、人有我精”的原則,設定福利項目。如果在福利投入既定不變的情況下,則要秉著“集中使用***”的原則,創新一些不茍同于別的企業的福利項目,保持福利的新穎特征。

二、薪酬福利包括哪些?

薪酬結構之基本工資:基本工資是企業雇員勞動收入的主體部分,也是確定其勞動報酬和福利待遇的基礎。其具有常規性、固定性、基準性、綜合性等特點。基本工資又分為基礎工資、工齡工資、職位工資、薪酬結構技能工資等。在我國按勞動法規定,基本工資在每個地區都會有它的最低標準。

薪酬結構之加班費:是指員工超出正常工作時間之外所付出勞動的報酬。勞動法有明文規定,用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間,應當按照下列標準支付勞動者加班或者延長工作時間的工資報酬:薪酬結構之福利:員工福利是一種以非現金形式支付給員工的報酬。員工福利從構成上來說可分成二類:法定福利和公司福利。法定福利是國家或地方***為保障員工利益而強制各類組織執行的報酬部分,如社會保險;而公司福利是建立在企業自愿基礎之上的。員工福利內容包括:補充養老、醫療,住房、壽險、意外險、財產險、帶薪休假、免費午餐、班車、員工文娛活動、休閑旅游等。

薪酬結構之辦公環境:是指為員工創造良好的工作氛圍,這是企業重視人的情緒、人的需求、人員激勵的體現。薪酬結構之學習成長機會:是指企業結合自身的企業目標,有計劃有目的地對員工進行專業知識、業務技能或管理技能的培訓,創造環境讓員工學習提高專業知識技能或管理技能。

三、薪酬福利的目的

1、建立穩定的員工隊伍,吸引高素質的人才;

2、激發員工的工作熱情,創造高績效;

3、努力實現組織目標和員工個人發展目標協調。

薪酬福利包括哪些呢?以上內容就是對薪酬福利的一些具體介紹。加班費、辦公環境這些也是屬于薪酬福利的。為了激發員工的工作熱情,為了增加企業的績效,公司以薪酬福利的形式,如辦公環境、加班費等具體方式對員工加以鞭策,使員工能夠高效率的完成。

本文標簽: 薪酬福利

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