一、勞動法病假的規定

勞動法對病假的規定如下：

根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

公司應當按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付病假工資，但不得低于當地最低工資標準。

用人單位不能在員工病假期間解除勞動合同，且對于病假期間也規定工資照發，不得低于當地最低工資。

請注意，這些規定可能因地區和具體情況有所不同。如有疑問，建議咨詢法律相關專業人士。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》第四十一條職工在規定的醫療期內，用人單位應當支付病假工資。病假工資可以低于當地最低工資標準支付，但不得低于最低工資標準的80%。

二、年休假法律規定

根據《職工帶薪年休假條例》，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，只要連續工作滿1年，就享有帶薪年休假的權利。職工在年休假期間應享有與正常工作期間相同的工資收入。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日和休息日不計入年休假的假期。

請注意，以下情形職工不享受當年的年休假：

職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

用人單位應當按照法律規定，統籌安排職工的年休假。如果不能安排職工休年假，單位應按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。如果單位不安排職工休年假又不依照規定給予年休假工資報酬，縣級以上地方人民***人事部門或者勞動保障部門將責令限期改正，并對單位負責人和其他直接責任人員依法給予行政處分。

法律依據：

《職工帶薪年休假條例》第三條單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。如果職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的。

三、國家年假怎么規定的

1、《中華人民共和勞動法》規定了帶薪年休假制度，根據工齡不同，年休假天數也不同：

(1)工作滿1年不滿10年的，年休假5天;

(2)工作滿10年不滿20年的，年休假10天;

(3)工作滿20年以上的，年休假15天。

2、特殊情況下，勞動者在法定休息日、法定節假日連續休息后連續工作，用人單位應當安排補休或者支付工資報酬。勞動者享受年休假，應提前30日向用人單位提出書面申請，用人單位不得拒絕申請，但特殊情況下可以延期。值得注意的是，具體的年休假天數和規定可能會因地區政策、行業、用人單位的規定等因素而有所不同。

3、被派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多于其應休年休假天數的，不享受當年的年休假;少于其應休年休假天數的，勞務派遣單位、用工單位應協商安排補足。

法律依據：

《職工帶薪年休假條例》第二條

機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

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