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2024年上海產(chǎn)假規(guī)定是怎樣的?

2024-10-31 08:45:41 來源:互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載或整理

一、上海產(chǎn)假規(guī)定是怎樣的?

1、上海產(chǎn)假規(guī)定

(1)《上海市女職工勞動保護辦法》

第十四條 女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行:

(1)單胎順產(chǎn)者,給予產(chǎn)假九十天,其中產(chǎn)前休息十五天,產(chǎn)后休息七十五天。

(2)難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。

(3)妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或***外孕者,給予產(chǎn)假三十天;妊娠三個月以上,七個月以下自然流產(chǎn)者,給予產(chǎn)假四十五天。

第十八條女職工在產(chǎn)假期間的工資照發(fā)。按本規(guī)定享受的產(chǎn)前假和哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。單位增加工資時,女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假,應(yīng)作出勤對待。

第二十五條 對違反國家和本市有關(guān)計劃生育規(guī)定的女職工,其產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假等待遇按有關(guān)規(guī)定處理。

(2)《上海市人口與計劃生育條例》

第三十一條 符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民,除享受國家規(guī)定的婚假外,增加婚假七天。

符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻,女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,還可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。生育假享受產(chǎn)假同等待遇,配偶陪產(chǎn)假期間的工資,按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。

二、女性職員若是在產(chǎn)假期間被單位辭退怎么辦?

1、女性職員若是在產(chǎn)假期間被單位辭退單位就需要支付經(jīng)濟賠償金。

相關(guān)法律規(guī)定:《勞動合同法》

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、如果單位辭退的是以下《勞動合同法》的規(guī)定不得此柜的職員,單位就需要支付經(jīng)濟賠償金:

《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動合同:

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

不管是在上海地區(qū)、還是在其他地區(qū)就職的女性職員,只要生育孩子的行為符合法律的規(guī)定,那么就享有產(chǎn)假。但由于各地的政策不同,故此在不同的地區(qū)生育孩子可以請假的天數(shù)存在差異。

本文標簽: 上海產(chǎn)假多少天

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