一、《勞動法》節(jié)假日加班工資規(guī)定如何

《勞動法》對節(jié)假日加班工資的規(guī)定為，法定節(jié)假日安排加班的，用人單位應當向員工支付不低于工資三倍的工資報酬，不得以調(diào)休抵消；休息日安排員工加班的， 用人單位應當向員工支付不低于工資兩倍的工資報酬，可以調(diào)休抵消。

《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、每天加班4個小時怎么辦?

全年無休每天加班4小時，即使依法支付加班費，由用人單位也違法，勞動者可以拒絕加班，也可以向勞動監(jiān)察投訴。

《勞動法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

《勞動法》節(jié)假日加班工資是平時的工資標準的三倍，這個是我國合同法明文規(guī)定的，所以當然是有法律效力的，不僅法定節(jié)假日加班有三倍的工資，普通的雙休日如果加班的話也是有兩倍的工資補償?shù)摹Ｈ绻嬖谟袉挝徊唤o加班費的，就可以利用法律知識保護自己的權(quán)益