一、合肥社保基數最低是多少?

養老、規定繳費基數最低標準不得低于合肥最低工資標準，即繳費基數不得低于3350元。繳費基數在同一繳費年度內一年一定，中途不作變更。每年4-用人單位應根據所在市社會保險經辦機構的通知，申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數。職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數，其中：新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數;參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。

二、合肥社保比例是多少?

1、職工養老保險：公司繳費比例為20%、個人繳費比例為8%;

2、職工醫療保險：公司繳費比例為6%、個人繳費比例為2%;另外，各自承擔5元/月的大病醫療保險參保費用；

3、失業保險：公司繳費比例為2%、個人繳費比例為1%;

4、工傷保險：公司繳費比例為0.5～1%，視行業性質(發生工傷的概率)不同繳費比例有差異;

5、生育保險：公司繳費比例為0.5～0.7%。

三、單位如何申報社保基數?

每年7月，參保單位須到**參保登記的市社會保險費征繳管理中心或區社會保險所(以下統稱社保經辦機構)申報下一結算年度的社會保險繳費基數。參保單位申報的繳費基數，須經參保職工本人簽名或采用公示的方法確認。

繳費單位不按規定申報的，社會保險經辦機構可暫按其上一年月繳費基數的百分之一百一十確定。繳費基數是參保人員享受社會保險待遇的重要計算依據。勞動者參加社會保險后，社保經辦機構為其建立一個終身不變的基本養老保險個人帳戶和醫療保險個人帳戶。職工繳費基數越高，其個人帳戶儲存額就越多，可支配使用的醫療費用就越多，退休時領取的養老金就越高。而參保單位和參保人員瞞報、漏報、少報繳費基數，將直接降低參保人員社會保險待遇的享受水平。

綜上所述，社會保險是職工享受的基本勞動保障，各地工資水平、生活條件不同，規定的社保繳納基數也不一樣。按照現在的政策，合肥社保基數最低是3350元，單位不得低于這個標準繳納。一般情況下，效益比較好的單位繳納的比例和基數會高一些。