江蘇高溫費標準規(guī)定是什么？各個省市都有自己的高溫津貼規(guī)定，一旦六至九月每日最高氣溫達到35攝氏度以上，對于處于室外35攝氏度以上工作環(huán)境的工作者必須發(fā)放高溫津貼，不得用其他物品代替現(xiàn)金。由于室內(nèi)可能有空調(diào)，對于室內(nèi)工作者，企業(yè)可以自行規(guī)定是否發(fā)放。

根據(jù)江蘇省規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放夏季高溫津貼。對于室內(nèi)工作人員的高溫津貼，江蘇則將發(fā)放權下放給企業(yè)自主決定。

一、江蘇省高溫補貼標準

每人每月300元。

從6月起發(fā)放，連發(fā)4個月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)可以每個月發(fā)，也可以一次性支付4個月的津貼。但是最遲10月底必須全部發(fā)放到位。

二、江蘇省高溫天氣保護措施

（一）支付津貼、采取其他降溫措施

用人單位應支付高溫津貼，積極開展各類政策宣傳和指導服務活動，引導企業(yè)根據(jù)本單位生產(chǎn)特點和具體條件，積極落實工作場所防暑降溫各項措施，并采取合理安排工作時間、輪換作業(yè)、適當增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業(yè)等措施，保障勞動者的休息權利和身體健康。

按照省人力資源和社會保障廳、省國稅局、省地稅局《關于企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知》規(guī)定的高溫津貼標準，及時向符合條件的職工發(fā)放高溫津貼。

（二）強化特殊勞動保護

切實維護婦女和未成年人合法權益。加強對女職工、未成年工較集中的服裝、電子、玩具、食品等加工制造企業(yè)和餐飲服務企業(yè)的監(jiān)督檢查，切實保護女職工和未成年工身心健康。對用人單位存在違反規(guī)定安排懷孕女職工和未成年工從事高溫作業(yè)、不依法建立未成年工定期健康檢查制度，以及安排懷孕7個月以上或哺乳期女職工加班、夜班勞動等違法行為的，要及時依法查處糾正；對造成損害女職工、未成年工身體健康等危害后果的，要從重從快懲處；對存在使用童工行為的，一經(jīng)查實，要予以嚴厲處罰。

（三）高溫天氣執(zhí)法檢查和處罰

發(fā)現(xiàn)用人單位存在不依法支付高溫津貼、以防暑降溫飲料充抵高溫津貼，以及以高溫期間停止工作、縮短工作時間為由扣除或降低勞動者工資、獎金等行為的，要及時責令改正，拒不改正的，要依法予以行政處罰。

嚴肅查處超時加班行為。與日常巡查和近期開展的用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查活動相結(jié)合，積極開展用人單位遵守工作時間規(guī)定情況執(zhí)法檢查，督促企業(yè)嚴格控制職工工作和休息時間，嚴禁連續(xù)加班加點。

對存在高溫天氣期間安排勞動者作業(yè)的用人單位，特別是建筑、鐵路、水利等室外露天作業(yè)的施工企業(yè)，船舶修造、機械、冶金、鑄造、食品等加工制造企業(yè)，從事室外線路安裝的電力、通信以及交通運輸、物流、餐飲、旅游等服務企業(yè)，要進行重點監(jiān)督檢查。發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在違反規(guī)定安排職工露天作業(yè)、超時加班、未經(jīng)批準擅自實施特殊工時，以及不依法建立考勤制度、拖欠克扣加班工資等違法行為的，要及時立案，嚴肅查處；對情節(jié)嚴重或造成職工健康損害等嚴重后果的，要依法從重處罰并予以公開曝光。

江蘇高溫費標準規(guī)定每人每月二百元人民幣，連續(xù)發(fā)放四個月，最遲十月發(fā)放完畢。用人單位違規(guī)發(fā)放的，勞動者可撥打12333進行舉報，未進行勞動保護造成嚴重后果的會被追究法律責任。各單位應盡量使室內(nèi)工作環(huán)境的溫度降到33攝氏度以下，對于患病勞動者給予特殊保護，可選擇增加降溫設備和發(fā)放防暑降溫食品飲料。