一、北京市事業(yè)單位退休金計算方法是什么?

退休金=基礎養(yǎng)老金 個人賬戶養(yǎng)老金

基礎養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資 本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1 本人平均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1%

個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)

二、在北京事業(yè)單位職工的退休年齡怎么確定?

(一) 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

(三) 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(四) 因工致殘，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

三、事業(yè)單位具有哪些法律特征?

1、提供公共服務：事業(yè)單位的功能實際上就是提供公共事業(yè)產品，提供公共事業(yè)產品是事業(yè)單位產生和存在的基本條件。科、教、文、衛(wèi)等領域的事業(yè)單位，是保障國家政治、經濟、文化生活正常進行的社會服務支持系統(tǒng)。

2、屬于非公共權力機構：事業(yè)單位所從事的事業(yè)多是***職能所派生出來的具體事務，但它卻不屬于公共行政權力機關，不具有公共行政權力，同類事業(yè)單位之間也不能存在領導與被領導的關系，它對于行政區(qū)劃內的其他部門或個人也不具有行政管理的職能，它只能利用自身的專業(yè)知識和專門技術向社會提供諸如教育文化、醫(yī)療衛(wèi)生等方面的服務，專業(yè)服務是事業(yè)單位基本的社會職能。

3、屬于知識密集型組織：絕大多數(shù)事業(yè)單位是以腦力勞動為主體的知識密集型組織，專業(yè)人才是事業(yè)單位的主要人員構成，利用科技文化知識為社會各方面提供服務是事業(yè)單位基本的社會職能。

4、經費來源的國產化：我國的事業(yè)單位基本上由國家財政統(tǒng)一撥給各項事業(yè)經費，這是中國傳統(tǒng)事業(yè)管理體制的一個基本特征。隨著事業(yè)單位體制改革的深化和發(fā)展，事業(yè)單位的經費來源日趨呈現(xiàn)多元化的態(tài)勢，但來自國家的財政撥款在事業(yè)單位的經費中仍然占主導地位。現(xiàn)階段，我國事業(yè)單位經費來源主要包括財政補助和非財政補助兩類。

5、事業(yè)單位范圍的廣泛性：事業(yè)單位的范圍涉及教育、科學、技術、文化、衛(wèi)生、體育等行業(yè)部位和領域。其主體具有多元性，其規(guī)模具有宏大性。

事實上，退休金的計算方法跟單位的性質是沒有任何關系的，因為不管在事業(yè)單位，國家行政機關還是普通的法人機構上班，如果不參加養(yǎng)老保險是沒辦法領取退休金的，退休金的標準一般也是繳納的養(yǎng)老保險費越多，退休金就越高。