一、公司搬遷員工不去有賠償嗎

公司搬遷員能不能得到賠償一般是因情況而定的。

1、公司搬遷員工屬于市內(nèi)或近距離搬遷的，審判實踐中一般認(rèn)為不需要與員工進(jìn)行協(xié)商，搬遷員工應(yīng)當(dāng)服從安排到新地址上班，公司搬遷員工很難得到賠償。

2、公司搬遷員工搬遷到外地的，需要與搬遷員工協(xié)商一致變更勞動合同約定的工作地點，公司搬遷須向全體職工征求意見。一般對于同意到新地址工作的，雙方繼續(xù)履行勞動合同；不同意去的，則需要提前30天書面通知單位解除勞動合同，并要求給予經(jīng)濟(jì)補償金。從實際履行情況看，也不是所有公司搬遷都要支付員工經(jīng)濟(jì)補償金，會綜合考慮搬遷的距離和地址。

二、用人單位需要支付的經(jīng)濟(jì)補償有哪些

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；

3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；

4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的；

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的；

7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；

8、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；

9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司搬遷是可以實施的行為，但員工不去是否可以得到賠償就要看搬遷的地點，如果搬遷太遠(yuǎn)需要與勞動者協(xié)商，并協(xié)商一致改變勞動合同所約定的地點，只要服從就需要履行繼續(xù)履行合同，如果不履行合同就可以提出辭職，這種情形是可以獲得補償?shù)模?，不同的情形做不同的處理?br/>