一、未提前30天通知解除勞動合同法律上允許嗎?

是可以的，在用人單位沒有法定過錯的情形下,并非是與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同,勞動者應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位解除合同。但是用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者購買社會保險的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條靠前款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。

二、員工解除勞動合同要經(jīng)濟補償金嗎?

1、企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟補償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經(jīng)濟補償為半個月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。

2、勞動者提出離職，企業(yè)不需支付補償金。

3、在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動合同不需要支付補償金;

4、勞動者同企業(yè)未解除勞動合同就和另一個公司簽訂勞動合同，那么新簽的勞動合同是無效合同，因此造成企業(yè)損失的，勞動者還需承擔(dān)相應(yīng)的法律賠償責(zé)任，新公司如果知道勞動者和企業(yè)還未解除勞動關(guān)系還同勞動者簽合同，那么該公司也要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

未提前30天通知解除勞動合同是可以的，勞動者向單位提出的解除勞動關(guān)系，單位不需要支付經(jīng)濟補償金;試用期的員工被證明不符合單位的錄用標(biāo)準(zhǔn)，從而解除勞動合同，單位也不需要支付經(jīng)濟補償金。如果是單位違法解除勞動合同，就要給二倍的經(jīng)濟補償金。