很多朋友對于企業招聘信息發布平臺和大企業招聘都在哪發布信息不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

常見的招聘渠道有：

一、由內而外看招聘

可看成內部晉升與外部招聘。

1.內部晉升：是指企業內部符合條件的員工，從現有的崗位晉升到更高層次崗位的過程。

2.內部推薦：當企業內部人員無法滿足招聘需求時，就必須考慮到外部市場去獵取人員了。在這個時候，你可以啟用內部推薦這個渠道。也就是說，發動內部員工推薦候選人。

二、外部招聘面面觀

根據招聘對象的不同，可以分為校園招聘和社會招聘，簡稱校招與社招。

校招時間較為固定，多在春季和秋季入學前后，以校園宣講會、校園招聘會和專場招聘會的方式進行。此外，企業官網可以開放校招通道，高校BBS亦可發布招聘信息。招聘周期較短，競爭較為激烈。

三、線上招聘渠道

1招聘網站

傳統招聘網站：如智聯招聘、前程無憂以及中國人才熱線等

地方人才網站：主要是各地人才交流中心搭建的平臺，熱度和質量相對一般。對于一些欠發達地區，地方人才網站效果可能不錯。

垂直招聘網站：如拉勾、內推網以及Boss直聘等，專注某一領域或某一職位序列招聘。

行業招聘網站：如中國衛生人才網、中國汽車人才網等。你可以根據所屬行業，選擇對應的專業網站，進行專業人才招聘。

畢業生招聘網：如大街網、應屆生求職網等，可作為校招的補充。

2社區招聘

3社交媒體

職場社交APP：LinkedIn、脈脈、赤兔等。

綜合社交APP：微博、微信等。

各類社群：QQ群、微信群、各類「圈子」

我推薦用BOSS直聘，理由如下：

1、更注重保護求職者的隱私，在BOSS直聘上企業在未經過求職者的同意下即便花錢也無法獲取到求職者的電話號碼，而在其他網站，一份簡歷只需幾塊錢就可以獲取你的全部信息。

2、更便捷更直接，作為求職方，你不僅可以隨時隨地找心儀的企業招聘者聊天，有時還可以直接聯系上這家企業用人部門的主管甚至是老板，在這里，你跟企業是平等的關系，而在其他網站，你只能投一份簡歷被動等回復。

3、更高效，你在BOSS直聘上每天應對幾十家企業的邀約溝通輕輕松松，而在其他招聘網站一天接幾十個邀約電話你會懷疑人生（不過一般少見）

4、BC兩端關聯緊密持續，在BOSS直聘上有什么問題你可以隨時提出來，在面試之前通過聊天你對這家公司會有充分的了解，而在其他網站，HR一個邀約電話打過來，你接電話的當時肯定是懵逼的，等掛了電話你想再了解什么好像又沒那么方便了

5、平臺上的企業都非常靠譜，這點很多人不理解，但是事實上，經過之前的李文星事件之后，BOSS直聘對于平臺上的企業審核目前是所有招聘平臺里面最嚴格的，首先杜絕招聘中介以及一些敏感行業使用，其次對于一些會發送大量邀約影響求職體驗的行業或企業會限權或者收取更高的招聘費用，最后對于一些掛羊頭賣狗肉的職位會以最快的時間下線終止發布，而且BOSS直聘響應投訴的速度也是非常快的。不過因為平臺現在還處于推廣期，有很多功能都是免費對企業開放的，所以平臺上有很多因為招聘量不大或者沒什么招聘預算的企業在發布招聘信息，初創公司小公司占比會大一些。

比較靠譜的網站有前程無憂、智聯招聘、58同城、中華人才網、趕集網等等。不過就算在比較靠譜的網站上，找工作時也要注意甄別，這些網站上也會含有虛假信息。

招聘網指運用互聯網及相關技術，幫助雇主和求職者完成招聘和求職的網絡站點。狹義的招聘網指以網絡為媒體的招聘廣告發布平臺及相關的人力資源服務系統。廣義的招聘網站是擁有招聘網站且網絡招聘營收比重較高的公司。

好了，文章到這里就結束啦，如果本次分享的企業招聘信息發布平臺和大企業招聘都在哪發布信息問題對您有所幫助，還望關注下本站哦！