職工退職后的待遇標準如何確定？

造成職工退職的原因有兩種，一是屬于非因工殘疾完全喪失勞動能力；二是屬于一次性退職。

（1）屬于非因工殘疾完全喪失勞動能力退職的：

1951年5月1日～1952年12月31日：非因工病傷致殘完全喪失勞動能力不能工作而退職的待遇，按本企業工齡長短每月付給20～30％退職金；1953年1月1日～1978年6月1日：非因工病傷醫療終結，確定為殘廢完全喪失勞動能力退職的待遇，按是否需人扶助生活，每月付給40～50％非因工殘廢救濟金。

（2）屬于一次性退職的條件和標準：

1952年1月12日～1958年3月6日：因身體衰弱不能工作又不符合養老條件退職的待遇，按年齡大小和本企業工齡長短一次發給2～12個月工資的退職金（其中國家機關工作人員的退職，從1955年起按《國家機關工作人員退職辦法》處理）。

1958年3月7日～1978年6月1日：①因身體衰弱不能工作，又不符合退休條件的，本人自愿退職；②對本單位生產（工作）無妨礙的；③連續工齡不滿3年，非因工病傷停工時間滿1年的；④錄用后在6個月以內，發現有嚴重慢性疾病不能堅持工作的。以上人員退職后，按連續工齡長短一次發給1～30個月的本人工資退職金。其中屬年老或因病退職的，另增發2～4個月的工資。

1978年6月1日以后按現行退職規定**，即職工退職后每月發給相當于本人標準工資40％的生活費，其中生活費達不到最低保證數者，分別按如下規定發給：1978年6月之日至1983年7月規定為20元，1983年調整為25元，1989年調整到40元。

勞動合同制工人可否享受退職待遇，勞動合同制工人不能享受退職待遇。據1986年7月國務院發布的《國營企業實行勞動合同制暫行規定》，勞動合同制工人因工負傷或因職業病完全喪失勞動能力的，企業不能解除勞動合同，其待遇與本企業固定工相同；因病或非因工負傷完全喪失勞動能力的，醫療期滿后可以解除其勞動合同，但企業必須發給相當干本人標準工資3～6個月的醫療補助費，國家按其繳納養老基金年限每月或一次性發給養老金。