對于上班一族而言，五險一金是非常熟悉的，它是我們作為員工的福利，也是保障我們養老、醫療等方面的基本制度。對于即將步入工作的社會小白而言，了解五險一金是非常重要的，接下來小編就為大家帶來五險一金的相關知識介紹，希望能夠為你的生活帶來一些幫助。

首先要搞清楚“五險一金”包括哪些險種。據了解，“五險”是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等五種保險;“一金”是指住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費(失業保險農業戶口個人不繳費)，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

五險一金繳納比例是多少?有關保費分擔說明如下：1、養老保險：單位承擔20%(17%劃入統籌基金，3%劃入個人帳戶)，個人承擔8%(全部劃入個人帳戶);2、醫療保險：各地不同(例如北京：單位承擔10%，個人2%+2;重慶：單位承擔9%，個人2%+2)3、失業保險：各地不同(例如北京：單位承擔1.5%，個人0.5%;重慶：單位承擔2%，個人1%)4、工傷保險：由單位承擔，比例分0.5%、1%、2%三個檔次，根據企業經營范圍和行業性質確定。服務業0.5%，制造業1%;采掘冶煉2%。5、生育保險：由單位承擔，(北京比例0.8%;重慶比例為0.7%)

根據社會保險有關規定，社會保險繳費基數按上月平均工資確定。其中，繳費基數上限按上年度本市職工月平均工資的300%確定。參加基本養老保險和失業保險的職工，繳費基數的下限按上一年度職工月平均工資的40%確定;參加基本醫療保險、工傷保險、生育保險的職工，繳費基數的下限由職工本人承擔，繳費基數下限按上年度職工月平均工資的60%確定。所以除了高于最高標準的和低于最低標準人員分別按的按上限和下線繳納，其余的人員按自己的實際收入技術繳納。