企業(yè)年金是指企業(yè)為員工退休生活提供的一種福利制度，是一種長(zhǎng)期的儲(chǔ)蓄計(jì)劃，旨在為員工退休后提供一定的經(jīng)濟(jì)保障。那么，企業(yè)年金退休后可以拿多少錢呢？這個(gè)問題是許多人退休前需要考慮的重要問題。

首先，企業(yè)年金的金額與企業(yè)的貢獻(xiàn)有關(guān)。通常情況下，企業(yè)會(huì)根據(jù)員工的工資水平和工齡等因素來確定每年為員工繳納的企業(yè)年金金額。一般來說，企業(yè)的貢獻(xiàn)比例會(huì)在5%~15%之間。如果一個(gè)員工在企業(yè)工作多年，那么他的企業(yè)年金數(shù)額將會(huì)比新員工更高。

其次，企業(yè)年金的金額還與個(gè)人的繳納有關(guān)。根據(jù)規(guī)定，員工可以選擇自愿繳納企業(yè)年金，這樣可以增加自己的退休金數(shù)額。一般來說，員工繳納的企業(yè)年金金額不會(huì)超過自己的工資金額的10%。因此，如果員工每年繳納一定的企業(yè)年金金額，那么退休后他可以獲得更高的退休金數(shù)額。

此外，企業(yè)年金的數(shù)額還與***收益有關(guān)。企業(yè)年金的管理機(jī)構(gòu)通常會(huì)將員工繳納的企業(yè)年金資本站資到股票、債券、基金等金融產(chǎn)品中，以獲取更高的收益。如果***收益好，員工退休后可以獲得更高的退休金數(shù)額。

最后，企業(yè)年金的數(shù)額還與退休時(shí)期的領(lǐng)取方式有關(guān)。通常來說，員工可以選擇一次性領(lǐng)取企業(yè)年金，也可以選擇分期領(lǐng)取。如果選擇分期領(lǐng)取，每月領(lǐng)取的數(shù)額會(huì)比一次性領(lǐng)取的數(shù)額低一些。因此，如果員工希望獲得更高的退休金數(shù)額，可以選擇一次性領(lǐng)取企業(yè)年金。

企業(yè)年金退休后可以拿多少錢，取決于企業(yè)的貢獻(xiàn)、個(gè)人的繳納、***收益以及退休時(shí)期的領(lǐng)取方式等多個(gè)因素。因此，在選擇企業(yè)年金時(shí)，員工需要根據(jù)自身的實(shí)際情況進(jìn)行綜合考慮，以確保自己可以獲得更高的退休金數(shù)額。