工齡工資，又稱年功工資是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是企業分配制度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。那么，公務員工齡工資是多少，下面來看看公務員工齡工資標準表。

公務員工齡工資是多少？

工資套改是非常繁復的，決非單純的什么每幾年一調，根據的工齡和擔任職務不同，有時可能5年一調，有時可能2年一調。

工齡計算通常是大學學習時間+在職時間計算（在企業或其他單位簽署過經勞動部門備案的用人合同的工作經歷也可記入工齡），計算時采取就高原則（例如：2005年1月參加工作的當年計一年工齡，2005年12月參加工作的當年也計一年工齡。）

由上可得出你的工齡：4+8=12年，你同事的工齡最多可為：3+6=9年。即你和你同事的工齡相差3~4年，又由你同事的在職時間為5年，最多可以提為正科。

所以可以推斷出你們工資一致的較早可能是：職務同為正科且任職時間均不超過5年。這種情況下工齡同在12年以內的工資一樣同為22級1檔，但是到明年你的工資加會超過他（任職正科未滿5年話為22級2檔，滿6年以上10年以下的為21級2檔）。

公務員工齡工資標準表一覽

公務員工齡工資標準表：首先，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金。

其次，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。

1、工齡工資（含工齡）。隨著工齡的增長，每年30元。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

2、工作工資。所得補貼按照實際按勞取酬原則，主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

3、績效工資。月份及年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

4、特優津貼。若全體工人公認的特別出色的/卓越的/優異的/杰出的工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣/市***津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。

5、公務員退休金。按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。