一直以來關于延遲退休年齡的話題被炒得沸沸騰騰，已經掀起了巨大的風暴，我們都在關心起延遲退休方案何時出臺。據了解，延退方案預計今年年內會拿出方案，方案出臺后將充分征求意見并經過5年過渡期，到2022年正式實施。下面就來看看延遲退休方案最新消息。

延遲退休方案最新消息

延遲退休方案最新消息：延退方案預計今年年內會拿出方案，方案出臺后將充分征求意見并經過5年過渡期，到2022年正式實施。人社部部長尹蔚民也表示：按照預定工作計劃，人社部將會在今年年內拿出漸進式延遲退休方案，并經過履行審批程序后，適時向社會公布。

尹蔚民說，提出漸進式延遲退休制度的考慮，是基于適應人口老齡化趨勢的大背景下，如何更加有效開發人力資源，更加公平可持續推進社會保障建設。延退方案預計今年年內會拿出方案。1、延遲退休將“分步走”。人社部主要負責人表示，“延遲退休”將從實際出發，區分不同群體的情況，在制定政策時考慮“分步走”。

2、首先小步慢走，漸進到位。每年推遲幾個月時間，經過一段相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。例如原本60歲退休的某職工，在政策實施后可能60歲零3個月退休；再過一年，“到點”職工則可能是60歲零6個月退休。

3、將區分不同群體的情況分步實施。未來延遲退休政策的執行將按照人群進行劃分，其中55歲退休的女干部、女白領有可能是靠前批執行延遲退休的人群。以上就是延遲退休方案最新消息的相關內容。

延遲退休有什么好處？

延遲退休可以解決人口紅利下降問題，人口紅利即勞動力數量占總人口的比例對經濟的貢獻，實際上我們可以從更寬廣的視角理解“人口紅利”。“人口紅利”不僅要考慮勞動年齡人口的數量，還要考慮勞動年齡人口的質量，即單位勞動創造的價值。過去勞動人口的質量不高，屬于比較低端的勞動力。

未來我們要提高勞動力質量，即提升單位勞動人口創造的價值，也就是提高人力資本的回報。勞動生產率提高，“人口紅利”的下降速度相應就會減緩。另外，既有的勞動年齡人口并沒有得到充分的就業。如果勞動參與率提高了，也會延長“人口紅利”的時間。所以，我覺得如果措施得當的話，我國的“人口紅利”還是可以持續較長的一段時間。

延長人口紅利的途徑，靠前，要提高教育質量，尤其是農村的教育質量和水平。第二，除基礎教育之外，還應重視職業教育的發展，讓年輕勞動力掌握專項技能，對于產業的轉換升級將會起到重要作用。健康問題對于“人口紅利”的延長有著至關重要的作用。要推動城鎮化建設，改進全民社會保障和醫療保險體系。