臨近年末，關于萬達的新聞一直不少，前有王健林滑鐵盧的謠言，后有元老高層歷任。近日萬達網科曝裁員千人，裁員幅度高地50%，這是怎么一回事？那么員工遭解雇補償金怎么算？下文就來帶大家了解一下。

萬達網科曝裁員

據澎湃新聞獨特的報道，有知情人士透露，萬達網絡科技集團從今天當天開始大規模裁員，據稱即只保留職能部門，要從目前的6000名員工裁至300名，這意味著網科人員將從最高峰削減95%。

2016年10月，萬達網絡科技集團從萬達金融集團中分拆出來，網絡成為萬達四大板塊之一，曲德君任萬達網科總裁，旗下公司包括飛凡公司、快錢支付公司、征信公司、網絡數據中心、海鼎公司、網絡信貸公司。

然而萬達網科僅成立一年多，便被質疑生存艱難以及正進行大規模裁員。據澎湃新聞12月28日報道，萬達網科要從目前的6000名員工裁至300名，人員數量將從最高峰削減95%，此外知情人士稱網科集團不僅項目都停了，還拖欠了供應商的款項。

員工遭解除勞動合同補償金怎么算

萬達網科曝裁員后，從曝光的《勞動合同解除通知》內容顯示，公司和員工從2018年1月1日起解除勞動合同，萬達網科向員工支付一個月的工資作為代通知金，支付2個月的工資作為補償金，員工繳納的社會保險到2017年12月為止。

而關于員工遭解雇補償金怎么算，根據勞動法，濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民***公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。