我國機關事業單位是在2014年10月1日才開始建設養老保險制度的，在養老保險制度建設之前，退休工資是由所處的單位按照相應的比例和計算方式進行發放的，養老保險并軌有十年的過渡期，那么2024年10月1日前后退休有什么區別？我們會在下文為您說明。

2024年10月1日前后退休有什么區別？事實上，在2024年10月1日之后退休的區別為，機關事業單位的退休人員將會正式按照新辦法計算養老金，并且沒有了保低限高的要求，補償性養老金將不再發放，在此進行簡單舉例。

假設程某是某地的機關事業單位人員，合法退休年齡為50周歲，工齡25年，平均繳費指數為1.2，個人賬戶為6.2萬元，當地的社平工資為6000元，過渡性指數1.3%，則按照2023年退休和2025年退休來進行計算區別：

1、2023年

程某如果是1973年出生的，將會在2023年退休，在2014年10月之前參加工作，在2024年10月之前退休的機關事業單位人員被稱為退休中人，需要按照新老辦法對比計算養老金，假設其按照老辦法計算退休養老金為3600元，新辦法計算個人賬戶養老金=62000÷195=317.94元，基礎養老金=6000×（1+1.2）÷2×25×1%=1650元，過渡性養老金為6000×1.2×16×1.3%=1497.6元，職業年金=6000×1.2×（4%+8%）×12×9÷195=478.52元，加起來等于317.94+1650+1497.6+478.52=3944.4元，新老辦法對比差額344.4元，在2023年需要按照90%的比例發放這部分補償性養老金，最后可得的養老金為3000+344.4×90%=3909.96元。

2、2025年

程某如果是1975年出生的，將會在2025年退休，那么這個時候養老保險并軌十年過渡期已經結束，是直接按照新辦法進行養老金的計算，則其個人賬戶養老金=62000÷195=317.94元，基礎養老金=6000×（1+1.2）÷2×25×1%=1650元，過渡性養老金為6000×1.2×14×1.3%=1304.4元，職業年金=6000×1.2×（4%+8%）×12×11÷195=584.86元，總的加起來每月可以發放317.94+1650+1304.4+584.86=3857.2元。

由以上計算過程為例，在2024年10月之后退休的人員減少了新老辦法對比差額計算的過程，并且在實際生活中，由于社平工資基本上每年都會進行一定數額的上漲，以上的計算結果只能夠作為一種對比參考，還是需要根據現實情況進行判斷和計算。

那么這些就是關于“2024年10月1日前后退休有什么區別？”的說明，希望幫得上您。