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泰康人壽為什么老招人?

2024-12-04 00:14:19 來源:互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載或整理

泰康人壽老招人的原因在于:

1、人員流動量比較大:行業(yè)性質(zhì)決定的,保險作為一個特殊的職業(yè),人員流動量比較大,因此需要招人補充崗位;

2、搶占保險市場:保險市場的競爭白日化,各保險公司競爭激烈,為了搶奪保險市場份額,需要招人來擴展團隊,人多力量大,搶占市場先機和份額;

3、銷售難度大:保險購買的前期擴展難度大于售后服務(wù),因此也是泰康人壽老招人的原因;

4、續(xù)期保費催收交納:泰康人壽有一定的孤兒保單,需要更多人員來維持孤兒保單持續(xù)續(xù)期保費催收業(yè)務(wù);

5、工作強度比較大:保險行業(yè)的工作抗壓強度是很大的,每天都遭遇很多拒絕,沒有強大的心臟是經(jīng)受不住打擊的。

6、企業(yè)內(nèi)部文化體系:企業(yè)文化和內(nèi)部管理存在一定的不合理。未達到公平、透明,導致人員流失,這也是老招聘人的原因。

7、側(cè)重于背后的資源:每個新人背后的資源是不一樣的,買保險就是買的是人背后的資源,挖干凈員工背后的資源,達到買保險的目的,也是老招人的原因。

本文標簽: 泰康人壽為什么老招人

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