股權激勵是一個中性消息，不算是利好也不算是利空，并不影響股票漲跌，股權激勵是上市公司用股票獎勵員工的一種方式。股權激勵對上市公司來講，不僅留住了人才，又減少了經營成本，可能會造成股票上漲，但股票上漲由供求關系、資金量、業績、政策、消息等多個方面因素決定。以上就是股權激勵是好事還是壞事相關內容。

股權激勵的作用

股權激勵是上市公司實施的一種長期激勵制度，一種通過經營者得到公司股權方式給予企業管理者一定的經濟權利，使其能以公司股東身份參加決策﹑共享盈利﹑承擔責任，進而勤勉盡責地為公司長期的發展提供服務的一種激勵方法。對企業而言，股權激勵的功效取決于，能給公司吸引、穩定、激勵優秀的管理人才和核心技術骨干、能夠提高公司的企業市場競爭力、可以改善公司業績等。當公司業績明顯改善后，對股權激勵對象而言，也是有著這些功效：被鼓勵對象除開薪水之外也持有股權，有著股權后假如公司分紅，還能享受分紅條件，這個就得到更好的薪資福利，以及更高工資薪金所得，那么職工辦事更具積極性，改善公司業績。

股權激勵鎖定期多久

股權激勵的鎖定期是由公司制定的，一般會在1年至3年之間。在股權激勵的鎖定期內不可以進行出讓、售賣激勵股權、擔保或清償債務。鎖定期的目的在于避免激勵對象為了能短期套利而進行危害公司的利益行為。股權激勵是公司為了激勵吸引核心人才而實施的一種長期激勵制度，是常用激勵團隊的辦法。一般情況下，假如上市公司員工在公司干滿幾年或是進行特殊目標才會提供鼓勵。在被鼓勵的人員達到鼓勵條件后，就能變成公司的股東，進而具有股東權利。